・女性管理職増加に向けた取組として、階層別研修により性別に関わらず教育を実施。
・多くの職種で女性社員が活躍できる様、「女性営業チーム制」を導入。
・各部門での好事例や取組み等を情報交換会により仕事が円滑にできるよう、性別関係なくコミュニケーションの場を設けている。