1/29(水) ダイバーシティ・マネジメントセミナーを開催します（経団連・内閣府共催）

ダイバーシティ・マネジメントセミナー

女性登用のパイプライン強化のために企業ができること～経営視点から見る女性活躍と具体的取組事例～

　DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）は、革新的なアイデアを生み出すチームや組織作り、新たな価値の創造といった「イノベーションの源泉」として、企業の競争力強化の観点においても、改めて注目されています。また、同質性のリスクを避ける、コーポレートガバナンスの観点からも、企業経営における多様性の確保、とりわけ女性役員の登用に対する投資家からの要請等も高まっています。

　そこで今回は、「女性登用のパイプライン強化のために企業ができること～経営視点から見る女性活躍と具体的取組事例～」をテーマにダイバーシティ・マネジメントセミナーを実施します。

　セミナーでは、先進企業より、女性役員・管理職比率向上につながるパイプライン強化の取組や経営者として意識されていること等についてご講演いただくとともに、施策を進める中で出てきた課題や具体的な取組・工夫点についてもお話を伺い、企業経営における女性登用とそのパイプライン構築の重要性や具体的な取組方法について改めて認識を深め、その推進につなげていきます。